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2019年06月26日(水)
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【ユニーク特集】株式会社エイタロウソフト:花田氏

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【ユニーク特集】株式会社エイタロウソフト:花田氏

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(提供元:ニュースメディアネットワーク)

「実現不可能なことはない」をモットーに、国内初のアプリによる3Dエンジンの開発に成功するなど、常に新しい事にチャレンジを続ける株式会社エイタロウソフトに自社の「ユニーク」に関して伺ってまいりました。

早速ですが、御社のユニークな制度とはどのようなものですか?

“毎月お給料日前日”に社内のエントランスに社員全員が集まり、ビュッフェ形式での立食パーティを実施しています。


その制度が作られたきっかけを教えてください。

スタッフから、「他の部署やプロジェクトのメンバーともっと交流がしたい」という相談があり、社員全員で立食パーティーという形であればコミュニケーションもとれますし、お給料日前であれば皆喜ぶと思い、「一ヶ月よく頑張ってくれて有難う」という感謝の気持ちも込め実施に至りました。

NMNユニーク取材


その制度を取り入れたことによる効果(変化)はありましたか?

3年前から取り入れた制度で開始当初は全体的にぎこちなさもありましたが、今では初めの挨拶が終わると各々が普段接点のない者と話している姿を多く見かけるようになったので、社員同士のコミュニケーションにはとても役立っていると感じてます。


制度にまつわるエピソードなどがあれば教えてください。

ビュッフェでは様々な料理を用意するのですが、その際に全員で一斉に料理を取りに行くととても混雑してしまうため、チーム分けをして「叩いて・被って・ジャンケンポン」や「ジェスチャーゲーム」などのゲームを行い、その成績で料理を取りに行く順番を決めています。
その際に例えば「叩いて・かぶって・ジャンケンポン」で上司と部下が対決をすることもあるのですが、容赦なく上司に勝つ者もおり、通常業務では知り得なかった意外な性格(大物ぶり)を発見できたりします。


その他にもいくつかユニークな社内制度があると伺ったのですが?

弊社には、働く三つの制度(ワーク重視、ライフ重視、成果重視)や、今回ご紹介させていただいた毎月行っているビュッフェ、水曜定時の日、和室の設置、休憩スペースのWiiのカラオケなど幾つかユニークな制度がございます。
その他、最近では育児手当や皆勤手当なども新しく追加されました。(働く制度について)
代表が会社の制度に関して積極的なこともあり、社員の意見を取り入れながら随時、より良い職場環境構築のための社内制度を考案しております。


最後に御社の現在の事業やこれからの展開などをお教えください。

これまでは他社様からお仕事をいただいたり、協業するなどのデベロッパーとしての業務が多かったのですが、現在は弊社のオリジナルメディア事業にてオリジナルのコンテンツを作成し配信する、パブリッシャーとしての業務に力を入れております。

スマートフォンやフューチャーフォンなどにおいて、国内に留まらず世界中のユーザーにギャラクシーフロンティアやラスプレ、そして3Dアバターシステムなどの自社サービスを楽しんでもらいたいと考えております。



外部リンク

株式会社エイタロウソフト




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